福利厚生・研修制度
01
前向きな
成長意欲を応援
北海道エアポートアカデミー
社員のスキルに合わせた研修体制でプログラムを構築し、社員一人ひとりの個性や能力が発揮できる環境をつくります。
階層別研修
新入社員研修からマネジメント研修まで、各レイヤーの社員に必要とされるスキル(知識・能力・技術等)やマインド (意識・姿勢等)を身に付けるための研修。
運用系研修
空港運用を担う部署で働く社員を対象に、安全管理・危機管理等にかかる教育の徹底および専門技能を有する人材育成を目指す段階的に実施をする研修。
テーマ別研修
階層別研修、運用系研修以外で、各部・室が実施をする研修。
（コンプライアンス研修、SMS研修、他）
資格取得報奨金制度
会社が指定する対象資格を取得した場合に報奨金が支給されます。
自己啓発ツールの導入
社員の”学ぶ意欲”をサポートするツールとして、eラーニング受講システムを導入しています。多種多様なコースから好きな項目を自由に選択し、いつでも受講することができます。
02
ライフステージの
変化を支援
結婚・出産・入学祝金
結婚、出産、子どもの入学の際に会社から祝金が支給されます。
育休・介護休業制度
育児や介護に対し、会社で決められた期間、休業が可能です。
03
その他の制度
退職金制度
退職金として企業型確定拠出年金・確定給付企業年金を導入
新事業提案プログラム
社員から広くビジネスアイデアを募り、増収につながる新規事業開発を促進する。
社用パソコン、スマートフォン（iPhone）貸与
各種ユニフォーム貸与
従業員専用駐車場完備（無料）
リロクラブ（福利厚生倶楽部）
約350万種類の優待・サービスを全国各地どこでも受けられます。